Strona główna » Wynagrodzenie w kryptowalutach – jak to wygląda w rzeczywistości?

Firmy, które mają nadzieję wyróżnić się w walce o talenty, jednocześnie oszczędzając pieniądze na opłatach za transakcje płacowe za pośrednictwem pośredników finansowych, mają alternatywną metodę do zbadania: włączenie kryptowalut do swoich planów wynagrodzeń.

W przypadku niektórych organizacji — takich jak startupy i te z sektorów technologii i mediów, które rekrutują cyfrowych nomadów, lub tych zatrudniających pracowników w krajach rozwijających się — kryptowaluty mogą stanowić intrygującą propozycję wartości i szansę na pozycjonowanie się w czołówce. Takie posunięcie nie jest jednak pozbawione ryzyka dla tych firm i ich pracowników, którzy zdecydują się uczestniczyć w takich płatnościach, szczególnie w obliczu znacznych niejasności regulacyjnych i ogromnych wahań wartości wielu wiodących kryptowalut. Jakie są korzyści równoważone z ryzykiem w tym temacie — i czy można je złagodzić? 

Czy istnieje uzasadnienie biznesowe dla kryptowalutowych przelewów płacowych?

Wśród inwestorów giełdowych w USA w wieku od 18 do 40 lat 40% posiada kryptowaluty, co czyni go trzecim najpopularniejszym rodzajem inwestycji (przed obligacjami, opcjami i funduszami indeksowymi), według sondażu przeprowadzonego w kwietniu 2021 r. przez The Motley Fool. W szczególności dla inwestorów z pokolenia Z — z których najstarsi mają około 25 lat — odsetek ten wzrasta do 47% w tej samej ankiecie, a krypto stanowi drugą najpopularniejszą inwestycją, nawet bardziej od funduszy inwestycyjnych.

Wśród dorosłych Amerykanów oddzielna ankieta z maja 2021 r. również wykazała duży apel o płatności kryptograficzne: nieco ponad 40% rozważyłoby to jako część swojej pensji, a 31% za całą pensję. Zauważono również, że 20% osób, które nigdy nie posiadało krypto, twierdzi, że prawdopodobnie kupi je w przyszłym roku, reprezentując tym samym ponad 50 milionową grupę ludzi.

Tymczasem od czasu pandemii coraz więcej firm poszerza swoje horyzonty i buduje globalną siłę roboczą, która wykracza poza fizyczne biura – a zawsze istnieje ryzyko, że najlepiej dopasowane lub opłacalne talenty mogą mieszkać w kraju z problemami lokalnej waluty. Lata dwucyfrowej inflacji szybko niszczą owoce pracy wielu pracowników na całym świecie, a w takich przypadkach płatności w kryptowalutach mogą stanowić optymalną alternatywę.

Niektóre kryptowaluty mogą być bardzo niestabilne, co może być poważną wadą, a także może być częścią ich atrakcyjności. Na przykład wartość bitcoina spadła z około 63 000 USD w połowie kwietnia 2021 r. do około 35 000 USD miesiąc później, ale nadal jest to gwałtowny wzrost z 7 000 USD w okresie rok temu. do wartości pieniądza fiducjarnego lub towarów, takich jak dolar amerykański czy złoto, które zazwyczaj nie podlegają nagłym wahaniom, zapewniając spójność, która może być nieuchwytna w przypadku płatności bezpośrednich w krajach rozwijających się.

Wynagrodzenie w kryptowalutach – zrozumienie niuansów

Departament Pracy USA wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie „w gotówce lub zbywalnym instrumencie płatnym według wartości nominalnej”. Ale to, czy kryptowaluty są zgodne jako instrument zbywalny, nie zostało ostatecznie rozstrzygnięte. Niektóre stany wyraźnie wymagają, aby wynagrodzenie było wypłacane w dolarach amerykańskich, chociaż mogą istnieć wyjątki nawet od tych zasad.

IRS określa kryptowaluty jako własność, a nie waluty, co ma konsekwencje podatkowe i kwestie sprawozdawcze dla pracowników i pracodawców – na przykład ryzyko przepadku i sposób potrącania podatku z wynagrodzeń.

Pozyskiwanie kryptowalut i utrzymywanie ich w bilansie może narazić Twoją organizację na ryzyko związane z wahaniami wartości, szczególnie w przypadku bitcoina i etheru (w mniejszym stopniu w przypadku stablecoinów). Aby bezpiecznie zarządzać kryptowalutami i przechowywać je, należy wziąć pod uwagę ważne kwestie techniczne — nie tylko ochronę przed cyberatakami, ale także problemy z winy własnej, takie jak utrata kluczy wymaganych do transakcji.

Chociaż zależy to od potrzeb konkretnej organizacji, ostrożnym początkowym podejściem jest utworzenie programu pilotażowego w stanie, który pozwala na płatności kryptograficzne na liście płac bez żadnych niejasności w prawie – co dotyczy większości stanów – i skorzystanie z usług dostawcy zewnętrznego. Współpracując z takimi dostawcami, których na rynku jest wielu znanych dostawców, firma nie musiałaby pozyskiwać i chronić kryptowaluty w swoim bilansie — zamiast tego sprzedawcy wymieniają dolary amerykańskie (lub inne pieniądze fiducjarne) na kryptowalutę po aktualnym kursie i umożliwienie przelewu płatności do cyfrowego portfela pracownika.

Wynagrodzenie w crypto – krok po kroku

Gdy organizacje rozważyły swoje protokoły zarządzania ryzykiem i ustaliły, że chciałyby płacić pracownikom za pomocą kryptowalut, oto przykład wdrożenia procesu krok po kroku:

Określ, ilu obecnych pracowników byłoby zainteresowanych otrzymaniem płatności w kryptowalutach za program pilotażowy. Zaangażuj swoje zespoły talentów, aby zbadać zainteresowanie potencjalnych rekrutów.

Pomyśl o skorzystaniu z usług zewnętrznego dostawcy płatności w kryptowalutach jako pierwszego kroku w programie pilotażowym, łagodząc część ryzyka związanego z utrzymywaniem kryptowaluty. Chociaż opłaty związane z transakcjami powinny być znacznie niższe niż opłaty instytucji finansowych, koszty nadal różnią się między dostawcami kryptowalut. Państwa w różny sposób regulują płatności niefiatowe. Lokalne przepisy muszą być zrozumiane i przestrzegane, aby lista płac była dokładnie opodatkowana i raportowana.

Uwzględniając te aspekty, Twoja firma może wstrzymać niezbędne podatki i zainicjować płatności za pośrednictwem dostawcy płatności kryptograficznych, z kryptowalutą wpłaconą na cyfrowy portfel pracownika lub konto powiernicze. Będzie to również wymagało odpowiedniej księgowości i ewidencji przez firmę w oparciu o przepisy księgowe.


Najnowsze wpisy



Najnowsze wpisy